Como se calcula las horas extras

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Las horas extras en México se pagan conforme la ley federal del trabajo, pero ¿de qué manera lo hace? Los empleadores o patrones deben cumplir con la LFT para ello. La normativa, definstituto nacional de estadística quy también es una jornada de trabajo, el límity también legal y que se considera una hora extra dy también trabajo. Esta legislación es relevante por tres motivos:

pagar la justa nómina al trabajador.eludir denuncias en la Junta dy también Conciliación y Arbitraje para reclamar el pago del tiempo extraordinario laborado.Tener un límite de tiempo al trabajo.

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En fourpeasonline.com blog, exploramos cómo pagan las horas extras según la LFT. Expondremos la legislación, daremos ejemplos concretos. Además, sabrás como un buen reloj checador puedy también ayudarte en esy también objetivo.

Primero… ¿qué dicy también la ley federal del trabajo en México sobre las jornadas laborales?

El capítulo II dy también la Ley Federal dy también Trabajo reúne la normativa sobre las jornadas de trabajo en México. Según el artículo 58, la jornada dy también trabajo en México, se define como el tiempo “durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”. Los siguientes artículos legislan sobry también las jornadas laborales y el pacto que realizan. Por ejemplo, en el artículo 59, se estipula quy también el trabajador y patrón fijarán la duración de la jornada. En esty también pacto, se establece quy también no puedy también exceder los máximos legales. también en este capítulo, particularmente en el artículo 60, se estipula las jornadas diurnas, nocturnas y mixta. La primera es aquella quy también está comprendida entre las seis y veinty también horas. La segunda está entry también la veinty también hasta las 6 horas. Por último, la jornada mixta comprendy también ambos periodos, “siempry también que el período nocturno sea menor de tres horas y media”. Respecto a la duración máxima de jornada, conforme el artículo 6uno los tiempos serán: 8 horas para la jornada diurna, 7 la nocturna y siete horas y media la mixta. En resumen, sy también deby también laborar 4cinco horas semanales. Los trabajadores dy también 16 años no van a poder trabajar tiempo extra, ni podrán trabajar tras las 2dos horas. Por último, el trabajador solo tendrá media hora dy también descanso.

¿cómo sy también calcula y pagan las horas extras según la Ley Federal del Trabajo en México?

Ya en el artículo 66 dy también la ley federal del trabajo habla dy también las horas extras. Esta normativa autoriza una “jornada dy también trabajo por circunstancias extraordinarias”. La jornada laboral con horas extras, no puede sobrevisar las “tres horas cada día ni de tres veces en una semana”. En los artículos siguientes, sy también establecen como se pagan las horas extras conforme la ley federal del trabajo. De acuerdo con el artículo 67, las horas de trabajo extraordinario “sy también pagarán con un ciento por ciento más del sueldo quy también corresponda a las horas dy también la jornada”. Además, la LFT hace hincapié en quy también los trabajadores “no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido dy también este capítulo”. No obstante, si de este modo lo pactan el utilizado y patrón, deby también obligar al patrón a hacer lo siguiente:

“<…> pagar al trabajador el tiempo excedenty también con un doscientos por ciento más del sueldo quy también corresponda a las horas dy también la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley”.

En resumen, las primeras nueve horas extras deben pagarsy también al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el sitio conjunto Argos, “si sy también excedy también dicho límite, se deberá pagar al 200% más del sueldo ordinario”. En otras palabras, las primeras 9 horas extras son dobles y las excedentes triples.

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$6,000 en el mes y que tienes 3 horas extras acumuladas en una jornada diurna. Para ellos, divides los $6,000 entre 30 para saber tu sueldo diario:

$6,000 / 30 = $200 diarios.

Supón quy también tu horario es 100% diurno, entonces divides esos $doscientos entry también 8 horas:

200 / 8 = $25 por hora.

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Esto quiere decir que cada una de esas tres horas va pagada a $cincuenta cada una. Lo anterior, es porque, como dice la ley, la hora extra sy también paga el doble dy también una hora extra normal. Por tanto, el pago total de la hora extra sería de $150. Por último, si en vez dy también 3 horas, el trabajador efectuó 4 (superando el exceso legal dy también la ley), deberá pagar el triple. Vale decir, por cada una dy también las 4 horas extras diarias, se deben pagar $75.

El caso del horario nocturno es diferente. Tomando los mismos datos, realizamos el cálculo dy también la siguiente manera:

$6,000 / 30 = $doscientos diarios.

La jornada nocturna son 7 horas diarias, por lo que dividiremos el sueldo diario por 7:

$200 / siete = $28.57 diarios.

Por tanto, la hora extra doble sería dy también $57.14. Por último, la triply también dy también $85.71.

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¿de qué forma el reloj checador de asistencia ayuda al pago de las horas extras?

Las opciones del control de asistencia como los relojes checadores pueden ayudar en la paga de las horas extras conforme la LFT. Pero ¿de qué forma lo hacen? Es muy sencillo. Muchas soluciones en el control del personal no solo cuentan con el aparato reloj checador. También incluyen soluciones como softwary también de reportería de asistencia. Los relojes checadores que tienen incluido softwary también dy también control dy también asistencia, son capaces de registrar las horas extras dy también sus trabajadores. Dy también esta forma, los empleadores tendrán un conocimiento fidedigno de las horas extras trabajadas.