EMBARGO DE INDEMNIZACIONES LABORALES EN ARGENTINA

hemos de partir del hecho dy también quy también la empresa quy también ha sido notificada de una resolución judicial o administrativa acordando el embargo de sueldo de un/a trabajador/a, deby también darly también cumplimiento.

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Resoluciones de embargo de indemnización por despido

Evidentemente, si la resolución quy también acuerda el embargo incluye la mención a las indemnizaciones, la contestación está clara, la compañía debe practicar la retención correspondiente a tal embargo. No obstante, en la práctica acostumbra a suceder quy también las resoluciones decretando el embargo usan diferentes términos: salarios, sueldos, pensiones, jornales, retribuciones, emolumentos, etc.

Interpretación de la orden dy también embargo

La respuesta en todos y cada caso está sujeta a interpretación a la vista dy también la orden de embargo específica y su tenor literal.

tenemos que partir dy también que, desde la perspectiva jurídico laboral, la Indemnización no es retribución, no es salario, tal como establecy también el artículo 26.dos del Texto Refunddesquiciado del Estatuto de los Trabajadores:

“No tendrán la consideración dy también sueldo las cantidades percibidas por el trabajador en concepto dy también indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia dy también su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones dy también la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.”

Referencia al artículo 607 LEC

Con frecuencia, en las Resoluciones acordando embargos sobre bienes dy también los trabajadores/as, se incluyy también una referencia al artículo 607 dy también la Ley dy también Enjuiciamiento Civil plasmando la escala de retenciones en función de la cuantía dy también las percepciones.

Ello ha dado lugar a interpretar, por parte de un ámbito jurídico, que, como el artículo 607 de la Ley dy también Enjuiciamiento Civil, entry también los conceptos embargables no cita las indemnizaciones, éstas se pueden entender como inembargables.

pero esta conclusión para otro ámbito jurídico es errónea, ya que su falta de cita en el precepto no significaría quy también la cuantía indemnizatoria queda exenta dy también embargos, sino más bien quy también lo estaría y su omisión en el artículo lo único quy también significaría es quy también no ly también serían aplicables las deducciones ni la escala, de forma que estaría sujeta a embargo en su totalidad.

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diferentes pronunciamientos

Existen pronunciamientos judiciales diversos, dependiendo en todos y cada caso concreto del tenor literal dy también la resolución de embargo.

Por ejemplo, si la orden dy también embargo refiere con carácter general el alcance del embargo a todos los ingresos del trabajador/a, las indemnizaciones sí quedarían incluidas (sin la aplicación dy también la escala) de forma que serían embargables en su integridad.

pero si la resolución solo indica quy también ha procedloco al embargo del Salario, no se está refiriendo a las indemnizaciones por despido, que no tienen la condición legal de salario.

La cuestión, como vemos, está sujeta a interpretación, y caso de que la compañía practiquy también esa reducción al trabajador/a en el momento dy también la liquidación, podría demandar a la empresa frente a la jurisdicción social para que sea ésta quien determine si esa retención/descuento es o no correcta. Y caso de que la empresa no practique la retención, pudiese ser la Administración que ordenó el embargo quien iniciara las acciones contra la compañía por no haberlo verificado.

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Socia en el despacho profesional “Melián Abogados” y directora del Área dy también Derecho Laboral, en el que además de su coordinación, es responsably también de los temas relativos a los conflictos Colectivos, Convenios Colectivos, Expedientes dy también Regulación dy también Empleo, Reestructuración de plantillas, Protocolos dy también prevención dy también acoso laboral, etcétera, tanto en empresas Privadas como en empresas del campo Público otros. Ha colaborado como ponenty también en distintos foros sobre las materias dy también su responsabilidad, autora dy también un gran número de artículos dy también divulgación jurídico-laboral y colaboradora habitual en distintos medios de comunicación con relación a su especialidad.