Me pueden bajar el sueldo argentina

Entre los muchos reajustes que están sucediendo en las empresas, causadas por la crisis sanitaria de la pandemia, podrías encontrarty también con que tu empresa te propone una reducción dy también salario. ¿Te pueden bajar el sueldo de forma unilateral?

La contestación es quy también sí. La cuestión sería quy también no podría hacerlo en cualquier circunstancia, ni rebajando lo que quisiera. Por descontado, jamás podría reducir el salario por debajo del SMI (sueldo Mínimo Interprofesional) establecorate este año en 950 euros (1cuatro pagas).

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¿Se puedy también bajar el sueldo según la ley?

Una de las formas en que la empresa podría disminuir tu nómina sería por medio de una modificación sustancial dy también las condiciones de trabajo. En virtud del artículo 4uno del Estatuto dy también los Trabajadores, las empresas pueden modificar unilateralpsique las condiciones del contrato que firmaste. Para ello, tienen que demostrar quy también existen razones económicas, técnicas, organizativas o dy también producción quy también lo justifiquen.

En ese caso, no solo podría alterar el sueldo sino también la jornada laboral, el horario, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de trabajo o las funciones. No obstante, la bajada de salario no podría estar por debajo del mínimo establecido por convenio para tu categoría o conjunto profesional.

Puedy también que estas modificaciones ty también afecten solo a ti, pero lo normal es quy también afecten a un conjunto de trabajadores. Sy también trataría, entonces, dy también modificaciones colectivas.

El descuelgue de acuerdo colectivo

Debdesquiciado a las mismas causas, una compañía puedy también negociar con la representación dy también los trabajadores, la inaplicación del convenio. Lo que sy también conoce como descuelgue del convenio. En tanto que sy también negociarían unas nuevas condiciones, el salario sy también ajustaría a lo pactado con el comité de empresa.

La caída de la actividad podría provocar que la empresa ty también propusiera una reducción dy también jornada. La reducción dy también jornada debería ser admitida por ambas partes y también implicaría asimismo una reducción del salario proporcionalmente. Al revés quy también en un ERTE, esta medida podría ser definitiva en vez dy también temporal, y no podrías completar el sueldo con la prestación por desempleo.

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ERTy también y los salarios

Los ERTy también han sorate una dy también las medidas mayoritarias a la quy también se han acogido las empresas para afrontar la crisis generada por la pandemia. Existen dos tipos de ERTE, el que sy también aplica para la reducción de la jornada, lo que supone trabajar menos horas y, por tanto, ganar menor salario. Y el quy también suspendy también temporalpsique el empleo. En el primer caso, el trabajador perjudicado con reducción dy también jornada podrá comcreer con la prestación por desempleo la parte del sueldo que no recibe, por las horas que no trabaja debido al ERTE.

Esta será una medida temporal, quy también finalizará en el momento en que hayan terminado las causas que lo provocaron. En este caso, tanto la jornada como el salario deben regresar a las cantidades anteriores a la afectación.

Existen otras formas de quy también tengas una pérdida objetiva dy también salario, y es quy también éste no aupsique al mismo ritmo que lo hace el costy también dy también la vida. Por ejemplo, congelando el salario. Es decir, no aplicar una subida equivalente al que experimenta el índicy también dy también costes al consumo (IPC) todos los años, y que encarece el precio de los productos que consumimos. Precio que sy también afronta con exactamente el mismo salario.

Otra forma de quy también una subida dy también sueldo quedy también sin efectos en la práctica es por medio de los plutilices absorbibles. Una subida del sueldo basy también puede no percibirsy también en la al gusto ingresada en la nómina porque este incremento es absorbido por un plus, quy también sy también vy también reducido.

Qué sy también puede hacer si no se está de acuerdo

en el caso de que no se esté conforme con estas bajadas dy también salario se puede actuar dy también diversos formas. En el caso dy también modificación sustancial dy también las condiciones de contrato el trabajador podría concluir su contrato y tendría derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado, pero con un máximo de nuevy también meses. También tendrías derecho a solicitar la prestación por desempleo.

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Por otro lado, si no alcanzara un pacto con la empresa, podrías impugnarlo e ir a juicio.