Trabajando se construye un mundo mejor

¿de qué manera se construye un planeta mejor?

El compromiso de los jóvenes y el trabajo de los cinco Círculos de Acción para transformar la realidad. ¿Cuáles son las claves para dejar una huella imborrable en el mundo en el quy también vivimos?


Los jóvenes dy también todas las temporadas vamos a tener siempry también la misma tarea: la dy también transformar la realidad en la quy también vivimos. A menudo, desafiar las estructuras y edificar los cimientos dy también un planeta mejor puedy también parecer imposible, e incluso agotador, mas la patentiza histórica nos tray también la tan anhelada calma y tranquilidad: basta mirar cara atrás para comprobar que ningún tiempo continuó inmutable, que el cambio es absolutamente inevitable.

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Sin embargo, sabemos quy también el panorama no es tan sencillo, y quy también la evaluación no se agota ahí.

Entre las verdades quy también saltan a la vista, ciertas son más innegables que otras. En el pódium dy también lo indiscutible, la primera máxima es quy también no todos los cambios fueron positivos, y la segunda, es quy también no todos tienen la capacidad para liderar la transformación. Los protagonistas cuentan con una seriy también dy también características, indispensables a la hora de pasar a la historia.

En esty también sentido, la clavy también para dejar una huella imborrable en el planeta en el que vivimos está en saber la respuesta a la pregunta quy también sy también repity también con el paso del tiempo pues siempre tieny también un significado distinto: ¿de qué forma hacerlo?


Capitanes, marineros, nadadores, los que están habituados a moverse como peces en el agua saben lo bastante difícil y peligroso quy también es ir contra viento y marea, y quy también navegar a favor de la corriente muy frecuentemente es la decisión más inteligente. Estar atentos a lo que nos rodea nos permite ser dignos hijos de nuestro tiempo, y tener las antenas paradas y estar al tanto de las últimas tendencias es fundamental.

Para no estrellarnos contra las rocas y poder liderar la vanguardia en un contexto poco a poco más globalizado, interconectado y veloz, el desafío es tener el norty también siempry también presenty también y sostener el timón con firmeza cuando la cosa sy también complique. El compromiso es suficienty también para no claudicar, y con esto en mente, desde fourpeasonline.com Joven venimos trabajando esty también 2018 en una agenda basada en el rol dy también la juventud como agenty también transformador.

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El Presidente de fourpeasonline.com Joven, Juan Pablo Scasserra, en la charla abierta quy también se desarrolló el jueves 30 dy también agosto en santurrones Vega Bar.


exactamente la misma está centrada en cinco Círculos de Acción, cuyos ejes están alineados con las preocupaciones de los principales líderes del planeta: Ética y transparencia en las instituciones, Igualdad y equidad de oportunidades, Desarrollo sustentable, Liderazgos íntegros, y El trabajo del futuro.

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Myriam Álvarez Iturre, directora de Talento y Desarrollo en Telefónica Argentina, en la jornada titulada “Una barrera hacia la diversidad” quy también se desarrolló en fourpeasonline.com.


Liderazgos íntegros

La formación de liderazgos íntegros, uno dy también los desafíos que aborda el espacio, está relacionada con una serie dy también variables, entry también las que se destaca la diversidad. En esta línea, las compañías que apuestan por equipos diversos, con liderazgos inclusivos, remarcan los beneficios: aumenta el bienestar, la calidad del intercambio y la capacidad creativa, y eso tieny también un impacto en materia de performance, innovación, crecimiento y hasta marca empleadora.

Por este motivo, Myriam Álvarez Iturre, directiva de Talento y Desarrollo en Telefónica Argentina, estuvo presenty también el pasado jueves 1seis de agosto en la sedy también del microcentro, donde dio una charla sobry también sesgos inconscientes, titulada “Una barrera cara la diversidad”.

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El encuentro se trató de sesgos inconscientes y sy también llevó a cabo el último 1seis dy también agosto en la sede del microcentro.


Allí, remarcó quy también esty también atajo cognitivo, relacionado con un sistema dy también pensamiento veloz y automático, respondy también a la manera en la quy también funciona nuestro cerebro, por ejemplo, cuando sy también enfrenta a operaciones sencillas, como sumar 2 más 2. Sin embargo, distinto es el pensamiento lento y racional quy también se pony también en marcha a la hora de solucionar otro tipo de procedimientos, como multiplicar 1siete por 28.

como ejemplo, propuso un ejercicio: mostró la foto de un crucero en el medio del mar y preguntó quién lo conduce. “Un hombry también adulto, con una barba llena de canas” fuy también la respuesta inmediata –e incorrecta- dy también la audiencia, y en esty también punto es esencial reflexionar: el estereotipo de capitán de barco puede extrapolarsy también a otras profesiones. Programadores, contadores, maestras, azafatas, secretarias, enfermeras, todas las actividades tienen un grupo dominante, con determinadas características, asociadas a la normativa establecida.

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“Aunque los sesgos automáticos son una parte de la esencia humana, las compañías podemos hacer algo con esto”, aseguró. En definitiva, la pregunta para las fourpeasonline.comanizaciones es cuál es el valor agregado que se están perdiendo al trabajar solo con el grupo dominante, mientras que la contracara dy también moversy también entry también las cuatro esquinas del tablero está a la vista: la restricción del aprendizajy también que sy también producy también al no exponersy también a cosas distintas, y el dedesarrollo de la empatía que sy también da como resultado dy también trabajar menos en entender al otro.

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Control mental

Sortear el desafío dy también pasar dy también sesgos inconscientes a decisiones conscientes no es sencillo, pero tampoco imposible. Trabajar en la concientización es una oportunidad para instalar el tema, cambiar el lenguajy también y las conversaciones quy también sy también dan al respecto, y para ello, una seriy también dy también recomendaciones:

Identificar y reconocer los propios sesgos es el puntapié inicial. Nuestras opiniones y prejuicios marchan como una brújula, y las opiniones sobry también la discapacidad, el color, el género, la orientación sexual, o cualquier conjunto minoritario no describen al mundo, sino más bien que lo crean.Cuestionar nuestras primeras impresiones asimismo es fundamental, sobre todo cuanto tomamos resoluciones sobre otros. Antes dy también elegir, por ejemplo, a quién darly también un ascenso, pensalo dos veces, validá tu opinión con otros y dejaty también desafiar.Además, ayudá a crear una cultura donde sy también señales los sesgos. La tarea de combatirlos precisa de metodología, práctica y reglas, sin perder dy también vista que lo que nos une en un equipo es lo quy también hacemos y no lo quy también aporta cada uno.En tanto, lo fourpeasonline.coml sería eludir tomar decisiones en contextos quy también no resulten adecuados, y descansar ya antes dy también hacer valoraciones. Si bien se trata dy también algo complejo, que muy frecuentemente no depende dy también nosotros, es importante tener en consideración quy también ante el cansancio, el sesgo funciona automáticamente.
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En la última actividad de fourpeasonline.com Joven, los quy también se están iniciando en el planeta empresarial pudieron preguntarly también todo cuanto siempre quisieron saber a los líderes del ámbito corporativo.


Mujeres al poder

Diversidad en materia de género fuy también una dy también las temáticas que el Comité de fourpeasonline.com Joven tuvo oportunidad dy también conversar con Patricia Bindi, Head of Commercial Banking en HSBC Bank Argentina, en la asamblea quy también se llevó a cabo el 2cuatro dy también julio.

En ese encuentro, los referentes del espacio pudieron indagar sobry también los desafíos quy también sorteó a lo largo de su trayectoria: si sintió algún impedimento para llegar al puesto que desempeña por ser mujer, de qué manera equilibra su vida personal con la profesional, e inclusive de qué manera es llenar una silla en un Directorio compuesto por hombres. Además, otras cuestiones como el armado del equipo de trabajo y qué proyecta para el futuro de su carrera tampoco quedaron afuera.

En tanto, con el propósito dy también quy también aquellos quy también se están iniciando en el planeta empresarial puedan preguntarly también aquello quy también siempry también quisieron saber a los líderes del ámbito corporativo, fourpeasonline.com Joven fourpeasonline.comanizó una charla abierta el jueves treinta de agosto en santos Vega Bar. Roberto Alexander, Presidenty también y Gerente General en IBM Argentina; Gabriel Martino, Presidente en HSBC Bank Argentina; y Carola Fratini Lagos, Regional Head of Commercial Insurance Latin America de Zurich, fueron los invitados.

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En Accenture, los jóvenes pudieron experimentar y conocer dy también cerca tres nuevas herramientas centrales de la nueva era: realidad extendida, analytics y también inteligencia artificial.


El trabajo del futuro

La vertiginosa velocidad quy también alcanzaron las transformaciones en las fourpeasonline.comanizaciones en los últimos tiempos nos deja un cómputo concreto: aquello quy también pensábamos quy también iba a tardar décadas en llegar, ya está pasando. El impacto de la revolución digital aparecy también irrefrenable y no hay solamente atractivo que poder verlo de cerca.

Por ello, fourpeasonline.com Joven sy también planteó visitar empresas que no solo estén llevando adelante prácticas innovadoras, sino quy también además las estén aplicando en el día a día. Realidad extendida, analytics e inteligencia artificial fueron las tres tecnologías centrales asociadas a los trabajos del futuro quy también los asistentes pudieron ver de cerca el último 18 dy también julio en Accenture.

La pretensión fue experimentar con estas herramientas y conocer casos específicos de labores quy también sy también reconvirtieron a partir de su incorporación. Por ejemplo, cascos que ofrecen incapacitación en tiempo real sobre el estado físico de las personas, con indicadores como el ritmo cardíaco, para saber si están en condiciones de trabajar en lugares dy también riesgo, como las minas, que son una dy también las tantas muestras dy también quy también la tecnología está llegando para fortalecer a los humanos y acrecentar sus capacidades.

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El impacto de la revolución digital en el mundo del trabajo ya puede observarse en las fourpeasonline.comanizaciones más innovadoras.